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人到中年面临失业


来源:乐橙娱乐官网 | 时间:2019-06-23

  作为一名普通的中年产品经理,在2018春节刚过完回来准备上班时,却经历了一场突如其来的失业危机。

  在去年底,我就一直非常焦虑。焦虑的原因是:公司开展了两年多的业务一直没有起色;公司没能快速发展,这直接导致了自己的职业发展道路受困,薪资也同样止步不前。

  过完并不轻松的春节,回到公司上班后却突然被告知:公司资金出现了严重问题,老板将不得不关闭整个公司。

  面对这样的状况,我反而平静了,甚至释然了——因为这意味着自己已经不需要纠结,只需要全心投入到找寻下一份工作的努力中去。

  花了几天时间,认真地把自己的简历写好,修饰完,便挂到了招聘网站并对外开放。为了更清楚地掌握情况,我还付费开通了增值服务。

  现实正如我所担心的那样,通过招聘网站查看自己简历的公司并不多,且多为不靠谱(与期望完全不匹配)的公司;其中有打电话过来约我面试的,最终只有两家公司,自己主动投递简历的目标职位,却得到零回应。

  但最终幸运的是,我通过前同事内推的方式得到了一个不错的面试机会,以自己还算靠谱的能力经验和面试准备,顺利地拿下了初试、复试,并最终顺利拿到offer,可谓有惊无险。

  在没有平台作为信任背书的情况下,你的简历被挑中的可能性少之又少——因为简历太多,没有几个人会有时间从普通公司中去慢慢发掘人才。

  作为互联网产品经理,你完全可以想象我所匹配的求职机会能有多少——至少在这一段时间内,我一个都没有看到。

  而上面提到通过招聘网站找到我并约我面试的两家公司,还仅仅只是因为行业的相关性匹配:一个是属于汽车租赁,一个属于汽配电商。

  在一个小公司甚至是初创公司,即便你是产品总负责人,负责公司所有产品,还带人,但最终敌不过产品量级太小的死穴。

  作为职场老鸟,年龄大了,精力、工作积极性和适应性都普遍下降,但是对薪资等各方面的要求却越来越高。

  想要把自己推销出去,我们必须要弄明白自己的能力和优势是什么,想清楚有哪些点是企业所需要和渴求的——如果这些点你正好也有,这便是你的价值。

  既然通过招聘网站拿不到面试机会,就直接绕过,联系自己的朋友,老同事,看看有没有合适的职业机会;如果刚好有,就请其帮忙推荐——在这种情况下,大多都能拿到面试机会。

  因为熟人介绍是比较靠谱的,可以让企业忽略掉你自己身上所有的不利条件,直接打败90%的求职竞争者——这也是为什么年纪越大的求职者,更倾向于朋友介绍这样的求职渠道了。

  然后按这样的方式一一写下来,这些答案需要多次推敲,以便形成最佳答案。然后最终成为你的面试“剧本”。

  如果你在原有工作中表现不错,也受到了领导的肯定,那就可以找领导给自己写一封推荐信——当然,这需要在“友好”离职的情况下才可能实施。

  30几岁的中年产品经理,再换工作时一定要更加慎重——如果这份工作没选好,那很可能这会是你职场道路的终点。

  如果说自己的职场路已经走歪了,那这次便你调整方向的最后机会;选择对了,中年危机很可能就能成功解除。

  而工作经验又是跟行业紧密相关的,特别是产品经理,拥有匹配的行业经验将是你求职时最关键的优势。

  因此,在选择新的工作机会时,一定要首先考虑行业,考虑行业的发展情况、发展趋势、职业机会、行业薪酬空间等等因素。

  所谓大平台,并非一定要BAT这样级别的巨头公司,但一定是在行业领域内的知名公司,而且其规模相对要大。

  如果形势良好,当自己进入后,也将有更大的机会跟着公司团队一起发展,完成职业进阶——这比通过跳槽的方式获取要简单得多。

  关于title,即便你现在是产品总监,但如果你的团队并不大,那这title的价值则非常低——在一个小公司任产品总监,还不如在一个大公司任高级产品经理。

  title其实比较虚,但平台背景则是实实在在的。而我在这次求职过程中也已经充分暴露了这个问题。

  因此,珍惜自己并不多的职业机会,做好每一次的职业迭代,才是我们在做职业转换时所必须怀抱的态度。

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  我们谈跳槽的一个原因之一,就是员工在涨薪无望,或者涨薪不达预期的情况下跳槽。而我们知道,随着经验的提升,薪资通常都是往上调整。

  本期奉上的是《电商产品经理宝典》!作为从业多年,专注于研究电商后端业务的作者,将庞大的后台产品体系系统化地梳理了一遍,结合案例重点讲解电商模式、架构、系统管理等关键知识点,大家在阅读过程中不仅能接触丰富的案例,还能掌握体系化思维,学会从整体去思考系统定位及功能价值。

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  工作13年,2年小公司做电子词典的嵌入式软件开发。7年某知名品牌教育电子产品嵌入式底层软件开发,LINUX驱动开发。2年无人机创业,失败。近两年换了两家公司,都是做Android驱动。目前失业中,几个论坛

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